Die Topmanager großer Konzerne weltweit sind weit weniger international als gedacht. Das zeigt eine Untersuchung des Darmstädter Soziologen Michael Hartmann, die das manager magazin exklusiv veröffentlicht (Erscheinungstermin: 22. Oktober).

Danach kommt gerade einmal jeder zwanzigste Topmanager aus dem Ausland, und nur knapp jeder Vierte kann auf Auslandserfahrung in Studium oder Beruf zurückblicken. »Das Spitzenmanagement führender multinationaler Konzerne ist weder inter- noch transnational«, bilanziert Hartmann.

Für seine Studie untersuchte der renommierte Elitenforscher die Karrierewege der Chefs in den hundert größten Unternehmen Deutschlands, Frankreichs, Großbritanniens, Chinas, Japans und der Vereinigten Staaten. Dabei sind die Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern jedoch enorm. Während sich in China, Frankreich oder den USA kaum Ausländer an Firmenspitzen finden, sind es in Deutschland immerhin 9 Prozent, in Großbritannien sogar 18.

Auch in puncto Auslandserfahrung liegen die Deutschen vorn – mehr als jeder dritte Vorstandsvorsitzende kann sie vorweisen, während Amerikaner und Chinesen hier das Schlusslicht bilden.

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