In deutschen Unternehmen geht es internationaler zu, als es das Vorurteil vom
Closed Shop Germany will. Fast jeder Vierte (23,6 Prozent) der 182 Vorstände in
Dax-Unternehmen ist nicht in Deutschland geboren und aufgewachsen. Im Jahr 2000
waren es noch weniger als 15 Prozent. Das ergab eine Studie der
Personalberatung Heidrick & Struggles, die manager magazin exklusiv in seiner
neuesten Ausgabe veröffentlicht (Erscheinungstermin: Freitag, 20. März).
Lange taten sich die Unternehmen hierzulande mit internationalen Managern in
Top-Positionen schwer. „Doch seit einigen Jahren wandeln sich viele von nur
internationalen zu wirklich globalen Firmen“, sagt Hans-Detlef Pries (67),
Partner bei Heidrick & Struggles. Zum Studienstichtag 31. Januar 2009 waren 15
Nationalitäten in den Vorständen der 30 wichtigsten Börsenfirmen Deutschlands
vertreten, unter ihnen sieben Vorsteher wie der MAN-Chef Håkan Samuelsson
(Schweden) und Henkel-Primus Kasper Rorsted (Dänemark). Die größte ausländische
Gruppe stellen nicht mehr Schweizer und Österreicher, sondern mit insgesamt 14
Vorständen Amerikaner und Briten wie der BMW-Marketingverantwortliche Ian
Robertson.
Spitzenreiter in puncto Multi-Kulti ist mit fünf von sieben ausländischen
Vorständen der Bad Homburger Medizinkonzern Fresenius Medical Care. Auch
Henkel, Adidas, Deutsche Bank und Linde kommen auf einen Anteil von 50 Prozent
und mehr. Umgekehrt ist noch jeder dritte Dax-Vorstand ausschließlich deutsch
bestückt, selbst bei Global Playern wie BASF, Bayer, Daimler, ThyssenKrupp, RWE
oder Eon.
Im europäischen Vergleich hinkt Deutschland allerdings weiter hinterher. In der
Schweiz etwa ist fast jeder zweite Topmanager im Index SMI kein Schweizer; in
Großbritannien stammen 35 Prozent der FTSE-Boardmitglieder von außerhalb der
Inseln. Nur Frankreich zeigt sich mit 21,2 Prozent Nicht-Franzosen unter den
Vorständen im CAC 40 noch heimatverbundener als die Deutschen.
Autor: Klaus Werle
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Hamburg, 18. März 2009
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