In einem Schwerpunkt zum Thema Personal beschäftigt sich der Harvard Businessmanager in seiner Januar-Ausgabe (Erscheinungstermin: 21. Dezember 2004) damit, wie Unternehmen mit einer langfristigen Personalpolitik mehr Erfolg haben können.
Der „Schwerpunkt Personal“ widmet sich in drei Beiträgen den Themen Wissensmanagement, Spitzenkräfte und Gesundheitsmanagement. Anerkannte Experten wie Dorothy Leonard, Walter Swap, Boris Groysberg und Nitin Nohria beschreiben, wie Manager das Know-how ihrer besten und erfahrensten Mitarbeiter weitergeben können, begründen, warum umworbene Toptalente bei einem neuen Arbeitgeber meist enttäuschen und erläutern, wie deren Integration gelingen kann.
Außerdem zeigt Paul Hemp, Redakteur der „Harvard Business Review“, warum Gesundheitsmanagement wichtig ist und Ausgaben für die Gesundheit der Mitarbeiter eine lohnende Investition für die Unternehmen sind.
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